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dc.contributor.authorGalván Consuegra, Wendy Magaly-
dc.contributor.authorVega Arrieta, Harold-
dc.contributor.authorCaicedo Villamizar, Alexander Enrique-
dc.contributor.authorCardona Gaviria, Carlos Ricardo-
dc.contributor.authorOrtega Gómez, Ana María-
dc.date.accessioned2020-07-15T16:28:09Z-
dc.date.available2020-07-15T16:28:09Z-
dc.date.issued2019-11-30-
dc.identifier.urihttp://site.curn.edu.co:8080/jspui/handle/123456789/266-
dc.description.abstractEl conflicto forma parte de la vida en sociedad, de la relación de las personas y los grupos; no es un hecho negativo que debe ser eliminado, como se ha creído tradicionalmente, haciéndolo sinónimo de violencia e irracionalidad, intentando evitarlo y resolverlo cuando surgía. Aunque el conflicto puede estar ligado a aspectos negativos que hay que procurar evitar o atenuar también puede generar pautas de evolución y desarrollo.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Rafael Núñez, Barranquillaen_US
dc.subjectConciliaciónen_US
dc.subjectResolución de conflictosen_US
dc.subjectDepartamento del Atlánticoen_US
dc.title¿Cuál es la eficacia de la conciliación como mecanismo alternativo de resolución de conflictos en el Departamento del Atlántico durante la vigencia 2018 y lo corrido de 2019?en_US
dc.title.alternativeDocumento consolidado PAT Colectivo (FT-IV-015) VI semestre 2019 2Pen_US
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