Cambios en los perfiles ocupacionales y las practicas laborales en el talento humano de enfermería a causa de la pandemia de SARS COV2

Abstract

Cada entidad de salud debe contar en su estructura con un talento humano, que esté capacitado y sea gel pilar fundamental para la tener una buena infraestructura laboral. Muchas de las costumbres adquiridas durante el confinamiento derivado del Estado de Alarma regirán nuestro día a día en el futuro post-covid. Sin embargo, el confinamiento ha forzado a las empresas a improvisar un salto hacia la digitalización. A lo largo de los próximos años será necesario consolidar y mejorar ese proceso, cubriendo todas las carencias que la crisis sanitaria ha puesto al descubierto. Se reconoce que nadie estuvo preparado para esta situación y por eso con esto mismo trajo muchas consecuencias negativas. (1) Si bien el personal de enfermería está orientado a brindar una atención integral en salud por parte de los profesionales, donde se hace necesario aplicar las competencias o capacitaciones adquiridas, dichas competencias deben ser mejoradas para estar preparados y enfrentar esta crisis que se está presentando en la actualidad. En la atención a la pandemia por COVID-19, el personal de enfermería afronta muchos retos, dentro de los cuales, identificamos como prioritarios: pandemónium, derivado de la celeridad del avance de la pandemia y del caos inicial para responder a la emergencia; la precariedad del sistema de salud para responder a un problema de salud pública de gran magnitud, y la paranoia derivada de la respuesta social del temor ante lo desconocido; El personal de salud está conformado por todas las personas involucradas en actividades que vallan encaminadas a mejorar la salud e incluye a quienes proporcionan los servicios de perfiles ocupacionales. También comprende a quienes administran y organizan el funcionamiento del sistema de salud como gerentes, administradores o directivos. Cuando se trata de afrontar cualquier problemática de la sociedad colombiana existen dos problemas frente a la acción del Estado: la ineficacia de las leyes existentes y la ausencia de políticas sobre la salud pública. No obstante, cuando existe la necesidad tomar una decisión, es común formular toda suerte de leyes, decretos y actos administrativos, como si de ello acatara el buen trabajo del Estado y por ende el progreso de la situación que se intenta desafiar. Lo grave es que pasado el gatillo que ha originado el problema, este se tranquiliza para al cabo de un tiempo comenzar con nuevas aristas, fortificando la insatisfacción social frente a un Estado que en todos sus niveles se ha desgastado por intentar algún tipo de solución. (3) Teniendo en cuenta que desde el inicio, el personal de salud de los países de Latinoamérica y el Caribe (LAC) ha estado como primera línea de atención, expuesto a situaciones extremas para realizar su trabajo, a un alto porcentaje de riesgo de infección, extensas jornadas laborales, en muchos casos sin el equipo apropiado y enfrentando angustia, fatiga, agotamiento ocupacional, incertidumbre, dilemas éticos e inusitadamente, estigma, que se manifiesta en violencia física y psicológica por parte de la población, se hace pertinente investigar y analizar cuáles son los cambios que se están presentando en los perfiles ocupacionales y las prácticas laborales en el talento humano en salud a causa del SARS COV2.