Proceso de intervención del trabajo social laboral asociado al respeto de los derechos humanos de los trabajadores en la clínica de salud mental cemic (centro de educación médica e intervención clínica) Cartagena, Colombia

Abstract

La gestión de talento humano es el proceso de atraer, incorporar y mantener al personal de una empresa, para brindar un espacio laboral positivo a los trabajadores. Por otra parte, el trabajo social es aquella profesión que se encarga en promover el cambio y desarrollo social mediante la intervención comunitaria, sobre situaciones directas que afectan a los individuos a través de la denigración de los derechos fundamentales y DDHH en un lugar. Es por ello que, por medio de la batuta de los Derechos humanos, los profesionales del T.S buscan crear rutas de acción para disminuir los hechos victimizantes que impiden el respeto de los derechos humanos. En el caso de la clínica CEMIC en Cartagena, la gestión del talento humano ha reflejado acciones que incumplen con el buen funcionamiento de la garantía y protección de los derechos humanos de los trabajadores de esta entidad. Es por ello que, resulta importante analizar desde el rol de profesionales de Trabajo social cómo afecta esta situación directamente a los trabajadores de la entidad y sus funciones. Para esto, se realizará un análisis de documentos, páginas web, y de ser posible entrevistas. Todo lo anterior, luego de evidenciar casos de irregularidades e información escasa sobre la problemática en RRHH dentro de la institución de salud. En