1. Repositorio Institucional Uninúñez
  2. PATs Colectivo
  3. Trabajo social - Barranquilla
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dc.contributor.authorBula Maestre., Veleidys Del Carmen-
dc.contributor.authorGallego Martínez., Milena Patricia-
dc.contributor.authorNelson Lever, Jozeel Nelcido-
dc.contributor.authorMachacón Granados, Lidis Elena-
dc.contributor.authorOspino Jiménez, Marianela-
dc.contributor.authorPosada Gutiérrez, Clarissa-
dc.contributor.authorSandoval Laza., Dina Luz-
dc.date.accessioned2024-07-03T16:05:50Z-
dc.date.available2024-07-03T16:05:50Z-
dc.date.issued2024-05-30-
dc.identifier.urihttp://site.curn.edu.co:8080/jspui/handle/123456789/715-
dc.descriptionEn Colombia, diariamente la población LGBTI, sufre de agresión y discriminación a razón de su orientación sexual o identidad de género diversa. El trabajo adelantado con población LGBTI es el logro del reconocimiento y la valoración positiva de la diferencia. En la actualidad se ha hecho un trabajo importante y se ha ganado terreno de participación en el medio empresarial. La orientación sexual es un tema que genera gran tensión aún en varios escenarios de nuestra sociedad, ya que para muchos es incómodo tener que afrontar a una pareja del mismo sexo actuando como una pareja heterosexual, convirtiéndose esto en polémica porque para algunos no existe más explicación si no que una persona con estas diferencias no nace si no se hace. Es necesario considerar que la alusión a un determinado colectivo o grupo social referenciado a partir de la sigla LGBTI, o sus posibles combinaciones, no posee una connotación unitaria o monolítica, como si se tratara de un particular grupo social que se articula a partir de una noción de identidad común. Reconociendo que detrás de esta sigla hay una historia y unas intenciones políticas en relación con contextos específicos, la sigla requiere traducirse de manera diferenciada en performatividad, carne, sujeto, voz, carácter, entre otros atributos. En este sentido es fácil observar que el sujeto colectivo hegemónico caracterizado en una voz e idea heterosexual, en apariencia legible y por demás no interrogada, ha construido o demandado a lo largo de la historia una clave de conocimiento a partir de la cual nombrar a un Otro que le resulta extraño, diferente a su sentido de identidad hegemónica. Y en esta demanda la sigla ha terminado por convertirse en marca identitaria que agrupa y reduce. De esta forma, mientras la heterosexualidad no aparece interrogada y se erige como lugar de referencia para clasificar y reconocer al que se ubica por fuera de su centro, casi siempre construyendo cajones amplios para nombrar y definir a partir de una sola palabra una diversidad de sujetos que le son ajenos o poco familiares (piense por ejemplo en la definición casi técnica del homosexual, o en la referencia moderna y universalizaste de lo gay), de los Otros se demanda una idea concisa de lo que son y de cómo deben ser nombrados.en_US
dc.description.abstractThis research work aims to identify the types of labor exclusion experienced by the LGBTIQ+population in Barranquilla-Colombia and Santiago. The problems presented by the LGBTIQ+community in Barranquilla Colombia face similar labor challenges, such as discrimination,harassment and lack of equal opportunities in the workplace. discrimination, stigma and the lack of recognition of their rights which are reflected in their quality of life in the economic, political, social work and public health spheres. In Santiago de Chile, the LGBTI population suffers from aggression and discrimination on a daily basis due to their sexual orientation or diverse gender identity. The work carried out with the LGBTI population is the achievement of recognition and positive valuation of difference. Currently, important work has been done and ground for participation in the business environment has been gained. Sexual orientation is a topic that.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.publisherCorporación Universitaria Rafael Núñez, Barranquillaen_US
dc.subjectExclusión Laboralen_US
dc.subjectInclusiónen_US
dc.subjectComunidad LGBTIQ+en_US
dc.subjectCondiciones Laboralesen_US
dc.titleTipos de exclusión laboral que experimentan la población LGBTIQ+ en la ciudad de barranquilla - Colombia y Santiago de Chileen_US
dc.title.alternativeDocumento consolidado PAT Colectivo (FT -IV- 015) IV semestre 2024 IPen_US
dc.typeOtheren_US
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04 PAT COLECTIVO EXCLUSIÓN LABORAL HACIA PERSONAS LGBTIQ+ EN COLOMBIA Y CHILE (1).pdfIV_Semestre_IP_2024426,47 kBAdobe PDFView/Open
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